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2019年长白县招聘医疗卫生技术人员公告(28人)
发布日期:2019-11-24 03:51   来源:未知   阅读:

  来源:长白朝鲜族自治县人民政府 发布时间:2019-11-09 20:30:00点击量:

  为解决“两不愁三”突出问题,聚焦“基本医疗有”,如期全面打赢脱贫攻坚战,尽快解决基层卫生力量严重不足的问题,满足广大农村人民群众就医需求,长白县将采取县、乡两级互补,同时招聘的方式,广泛招聘卫生技术人员。结合实际需要及县级财力状况,县人民医院拟公开招聘10名;乡镇卫生院拟招聘卫生技术聘期制人员18名。

  坚持德才兼备、公开、平等、择优录用的原则,拟面向社会公开招聘、直接面试(不用笔试)。

  年龄在18周岁以上、35周岁以下(1984年1月1日至2001年12月1日期间出生),性别不限,具有全日制中专及以上学历。对持有执业助理医师及以上资格证书,执业类别为临床或中医(包括全科),年龄放宽到40周岁以下;应届农村(村卫生室)订单定向免费培养医学毕业生,年龄在18周岁以上。出生日期以本人身份证为准。

  1.县人民医院:应届及往届高等院校大专及以上毕业生,专业为:临床医学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、急诊医学、中西医结合、中西医临床医学、全科医学、中医学、药学。具有执业(助理)医师证书的优先录取。聘任期限为3年。经县级医院聘用的人员下派到乡镇卫生院工作满2年,2年服务期满后方可回到县级医院工作。没有取得执业(助理)医师资格证书的被聘人员,要求在3年内考取执业证书在聘期内提前取得执业助理医师及以上资格证的,可由县医院公开招聘择优录取纳入差额事业编制。

  2.乡镇卫生院:应届或往届中专及以上学校毕业。专业为临床医学、全科医学、社区医学、农村医学。具有执业(助理)资格证书的优先录取,聘任聘期为3年。被乡镇聘用后的人员,要服从安排,并派驻到村卫生室工作。在聘期内提前取得执业助理医师及以上资格证的,可由县医院公开招聘择优录取纳入差额事业编制。乡镇招聘不足的岗位,由县人民医院聘用人员递补。

  2.在职人员报考,应征得有用人权限部门或所在单位同意。(四)有下列情形之一的人员不得报考。

  3.在公务员考录和事业单位招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的人员;

  4.在读的非2019年毕业生(2020年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不视为2019年毕业生。在读的非2019年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);

  6.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员;

  卫生技术人员公开招聘工作在县政府的统一领导下,由县人力资源和社会局、县财政局、县卫生健康局共同组织实施,招聘工作按照发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、公示、聘用等程序进行。

  在长白县人民政府网站发布招聘公告;县级卫健行政部门同县级医疗机构到院校招聘;到人社部门调取往届医学生毕业信息等方式进行;通过县电视台进行宣传。

  4、报名和资格审核。报名人员在网站下载并填写《2019年长白县脱贫攻坚“两不愁三”卫生医疗机构公开招聘专业人才报名表》,持有关证件和证明材料,按照公告内容到县报名点现场报名和资格审核。

  报名时须出具的证件:毕业证(大专及以上学历,必须提供学信网查询打印彩色的教育部学历证书电子注册备案表;中专学历,必须提供毕业生登记表和成绩单)、执业资格证书(或注册考试成绩单)、身份证等上述证件的原件及复印件,近期同底小二寸免冠彩色照片3张,并填写《2019年长白县脱贫攻坚“两不愁三”卫生医疗机构公开招聘专业人才报名表》二份。

  为确保招聘工作顺利开展,成立公开招聘卫生技术人员领导小组(详见附件),县卫生健康局对报名人员资格进行初审;初审合格后报县人社局进行复审;复审合格后报长白县公开招聘卫生技术人员领导小组确认。

  面试采取专业知识问答的方式进行,主要测试应聘人员的专业知识水平。面试实行百分制,满分100分,及格线分,面试当场打分,香港六大商会成绩当场公布。面试成绩在60分至100分之间的即可入围。根据面试成绩,按照从到低分进行排名,根据排名确定考生所报考岗位入围人选参加体检(体检不合格的不予录取)。

  参照公务员体检标准,体检项目,在指定的医疗机构进行(费用自理)。体检不合格的,取消录用资格。

  体检合格的,确定为拟聘用人选,将在长白县人民政府网站、长白县人社局、长白县卫生健康局进行公示,公示期为5个工作日。公示无异议后确定聘用人员名单。

  1、县人民医院录取人员被聘用下派在乡镇卫生院(村卫生室)工作期间参照报考年度事业单位同等人员工资标准核定工资(含五种保险单位缴纳部分和个人缴纳部分)。

  2、乡镇卫生院聘用人员,参照事业单位聘用人员3200元标准(含五种保险单位缴纳部分和个人缴纳部分)予以拨付。

  对已经通过招聘程序合格的聘用人员,由县卫健局组织签订聘用合同。(一式三份:受聘医生、聘用单位、县卫健局、各执一份)聘用期限:3年。

  (一)聘用人员在聘用期间,由所在聘用单位对其进行日常管理、绩效考核(平时考核、年度考核),年度考核结果应在其日常工作单位公示5个工作日,对考核不合格的年度考核结果由县卫生健康局负责备案。

  (二)聘用人员在服务期间,应履行岗位职责,不得擅离职守。连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,视为违约。对违约的聘用人员作如下处理:

  3年服务期满,个人有意继续留在岗位工作的,经卫健行政部门和聘用单位根据岗位需求,如有需求经考核合格的,继续签订聘用合同,待遇不变。

  县人社局和县卫生健康局负责招聘活动的落实,制定长白县医疗机构公开招聘卫生技术人员实施方案,发布招聘公告、报名及资格审查、面试、体检、公示、聘用等工作。组织做好招聘人员的管理,考核备案等工作。

  县财政局负责招聘人员的经费,根据招聘人数、工资标准拨付聘用人员服务补助费。

  联系电线年脱贫攻坚“两不愁三”卫生医疗机构公开招聘医疗卫生技术岗位及其条件一览表

  附件2:2019年长白县脱贫攻坚“两不愁三”卫生医疗机构公开招聘专业人才报名表

  原标题:2019年脱贫攻坚“两不愁三”卫生医疗机构公开招聘医疗卫生技术人员实施方案

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